獵聘八周年發(fā)布《2020校園招聘趨勢(shì)洞察報(bào)告》

　　6月13日，國(guó)內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘在京舉辦“四通八達(dá)-獵聘8周年發(fā)布會(huì)暨2020校園推介會(huì)”活動(dòng)。此次發(fā)布會(huì)落地于獵聘上線(xiàn)8周年之際，獵聘現(xiàn)場(chǎng)分享其生態(tài)布局和最新科技產(chǎn)品AI智能識(shí)別面試系統(tǒng)“魔鏡”，并發(fā)布《2020校園招聘趨勢(shì)洞察報(bào)告》，詳解人才市場(chǎng)的研究與發(fā)現(xiàn)�；顒�(dòng)現(xiàn)場(chǎng)嘉賓云集，數(shù)百家知名企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人到場(chǎng)參與見(jiàn)證了這一非凡時(shí)刻。

　　獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬表示，2019年獵聘完成了品牌與組織的一次全新升級(jí)，從原來(lái)的只有獵聘一個(gè)品牌，升級(jí)為包含獵聘、CGL、校聘、樂(lè)班班四大品牌的集團(tuán)公司。

　　其中CGL專(zhuān)注于為高端人才提供獵頭服務(wù)，獵聘專(zhuān)注于中高端人才求職招聘，校聘專(zhuān)注于應(yīng)屆生校園招聘與校園實(shí)習(xí)，樂(lè)班班則提供在職雇員服務(wù)。至此，獵聘為求職者提供了從校園到職場(chǎng)、從求職到在職的完整服務(wù)生態(tài)，讓每一個(gè)人擁有更好的未來(lái)，讓每一家企業(yè)高效獲取和培養(yǎng)人才，讓每一個(gè)人的職業(yè)成功道路四通八達(dá)。

　　此外，戴科彬表示，“作為大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科技人力資源服務(wù)平臺(tái)，獵聘是一家有科技信仰的公司，堅(jiān)信通過(guò)科技使不可能變?yōu)榭赡�。獵聘此次發(fā)布的AI智能識(shí)別面試系統(tǒng)，即讓科技幫助我們更懂人。”

　　發(fā)布AI智能識(shí)別面試系統(tǒng)“魔鏡”，按下科技快進(jìn)鍵

　　隨著科技的發(fā)展，大數(shù)據(jù)和人工智能在各行各業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。在科技驅(qū)動(dòng)人力資源行業(yè)發(fā)展方面，自2014年起，獵聘就致力于探索通過(guò)大數(shù)據(jù)和人工智能不斷提升求職招聘效率、豐富服務(wù)生態(tài)。發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，獵聘重磅發(fā)布AI智能識(shí)別面試系統(tǒng)“魔鏡”，致力于解決傳統(tǒng)招聘流程長(zhǎng)、成本高、面試受主觀因素影響大等痛點(diǎn)，幫助企業(yè)節(jié)省時(shí)間成本，提升招聘效率。

　　獵聘才測(cè)總經(jīng)理兼人才戰(zhàn)略專(zhuān)家肖婷在《魔鏡來(lái)襲——獵聘AI智能識(shí)別面試系統(tǒng)》的演講中表示，“魔鏡”是世界領(lǐng)先的全自動(dòng)面試系統(tǒng)，能夠最大程度地模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，計(jì)算機(jī)通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)對(duì)候選人進(jìn)行360°全視角分析，預(yù)測(cè)算法會(huì)對(duì)語(yǔ)言指標(biāo)及非語(yǔ)言指標(biāo)分別進(jìn)行收集與分析，最終得出候選人的勝任力報(bào)告。

　　肖婷指出，“魔鏡”產(chǎn)品可以實(shí)現(xiàn)任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、自動(dòng)化面試/評(píng)價(jià)候選人。同時(shí)通過(guò)“魔鏡”，企業(yè)的招聘成本將降低 70%；招聘時(shí)間將減少80%；招聘的準(zhǔn)確度將提升 30%。

　　據(jù)悉，“魔鏡”歷時(shí)5年進(jìn)行理論調(diào)研及先進(jìn)技術(shù)實(shí)施，為人才選拔創(chuàng)造了革命性的人才預(yù)測(cè)分析系統(tǒng)，其評(píng)分系統(tǒng)聚焦職業(yè)勝任力、性格洞察、認(rèn)知水平和語(yǔ)言能力四大維度，可以為HR提供更客觀完善的候選人分析評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　六大關(guān)鍵詞解碼“Z世代”，為企業(yè)對(duì)高校人才的聘留提供決策參考

　　當(dāng)前，Z世代（95后及00后）已經(jīng)開(kāi)始邁進(jìn)職場(chǎng)，特立獨(dú)行的他們開(kāi)始受到企業(yè)的廣泛關(guān)注。獵聘品牌營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉在《獵聘2020校園招聘趨勢(shì)洞察報(bào)告》的演講中，基于獵聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)和調(diào)研數(shù)據(jù)，將Z世代的關(guān)鍵詞定義為：多元、淡定、直接、現(xiàn)實(shí)、積極、愛(ài)家。

　　把冉表示，Z世代獲取信息的渠道多元化，娛樂(lè)生活多元化，且在對(duì)待就業(yè)的態(tài)度上，也表現(xiàn)出明顯的兩極分化。在在校大學(xué)生選擇第一份工作的態(tài)度上，46.35%的受訪者選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”，而30.48%的人群表示“不將就，找到滿(mǎn)意的為止”；相對(duì)優(yōu)越的精神物質(zhì)生活條件也給予了Z世代更加從容淡定的選擇，獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)僅三分之一的大學(xué)生選擇了畢業(yè)后立刻工作，而繼續(xù)深造成為大學(xué)生的熱門(mén)選項(xiàng)，其比例接近45%，除此之外，13.33%的人群選擇畢業(yè)后先旅游再就業(yè)；在表達(dá)和接收信息上，Z世代喜歡直接有態(tài)度的表達(dá)，更關(guān)注與自身相關(guān)的內(nèi)容，易接納明確實(shí)用的信息，這個(gè)特點(diǎn)在企業(yè)校園宣講會(huì)上尤為突出。

　　此外，Z世代也是現(xiàn)實(shí)的一代，他們從不羞于談錢(qián)，在被問(wèn)及“選擇第一份工作，哪個(gè)因素對(duì)你最重要”時(shí)，收入成為占比最高的選項(xiàng)，為25.4%，但他們雖然看重金錢(qián)，卻對(duì)自身的認(rèn)知比較高，會(huì)理性評(píng)估自身價(jià)值，對(duì)于第一份工作月薪，37.46%的985、211大學(xué)生期望最低月薪在3000—5000元。而在積極和愛(ài)家方面，Z世代傾向于在職場(chǎng)中遇到問(wèn)題時(shí)，積極調(diào)整自己，主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)實(shí)環(huán)境，并且家庭因素對(duì)于他們的決策影響較大，孝敬父母已成共識(shí)，家屬關(guān)懷等軟福利是他們重要的關(guān)注點(diǎn)之一。

　　獵聘校園再進(jìn)階，為企業(yè)競(jìng)逐校招市場(chǎng)降本增效

　　校園招聘會(huì)一直是企業(yè)招聘高校人才的重要渠道之一，近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到校招對(duì)于挖掘優(yōu)質(zhì)人才資源、增強(qiáng)自身企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。獵聘校園負(fù)責(zé)人、原凱普斯創(chuàng)始人溫志遠(yuǎn)在《企業(yè)校招四大痛點(diǎn)與解決之道》的演講中指出，企業(yè)在校招過(guò)程中往往會(huì)面臨招聘質(zhì)量低、拒OFFER率高、簡(jiǎn)歷數(shù)量少、執(zhí)行沒(méi)保障四大核心痛點(diǎn)。

　　他表示，針對(duì)上述四大痛點(diǎn)，獵聘校園招聘的解決方案是：一、梳理核心人才需求、精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)學(xué)生、精準(zhǔn)渠道觸達(dá)，設(shè)計(jì)合理有效的活動(dòng)保證招聘質(zhì)量；二、通過(guò)每年更新的校園學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)及精準(zhǔn)宣傳和校園老師等的支持保障簡(jiǎn)歷數(shù)量；三、通過(guò)前期的數(shù)據(jù)分析定制方案，校招前品牌活動(dòng)和人才搶奪活動(dòng)，統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及面試結(jié)束至簽約期間保溫維系OFFER PARTY等一系列流程，提高簽約率；四、通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理全程負(fù)責(zé)制、場(chǎng)地預(yù)定和完備的執(zhí)行SOP保障執(zhí)行細(xì)節(jié)。

　　溫志遠(yuǎn)稱(chēng)，與其他校園招聘服務(wù)提供商相比，獵聘校園的差異化服務(wù)主要體現(xiàn)在其是做數(shù)據(jù)咨詢(xún)的定制化服務(wù)，其次精準(zhǔn)宣傳和定向邀約，且有大量的高校關(guān)系。

　　目前獵聘校園可提供校園雇主品牌推廣、校企關(guān)系建設(shè)、校園精準(zhǔn)宣傳、重點(diǎn)學(xué)生獵頭訪尋、校園大賽、人才測(cè)評(píng)、在線(xiàn)技術(shù)筆試、在線(xiàn)智能識(shí)別遠(yuǎn)程面試等國(guó)內(nèi)和海外校園招聘服務(wù)。

　　當(dāng)前，獵聘已經(jīng)建立了求職者從校園到職場(chǎng)、從求職到在職的完整服務(wù)生態(tài)，并推出了一系列科技創(chuàng)新的人力資源應(yīng)用，幫助用戶(hù)和生態(tài)合作伙伴更好地成長(zhǎng)發(fā)展，為行業(yè)不斷注入創(chuàng)新因素。在上線(xiàn)8周年之際，獵聘迎來(lái)品牌蝶變，其產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新為自身和行業(yè)的發(fā)展增添了更強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力。

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