員工漏打卡11次被辭 法院判決：公司賠大發(fā)了

上班打卡問題，每個(gè)打工人都會(huì)遇到。要是自己實(shí)際出勤，但是忘記打卡，公司以此理由將你辭退，你覺得公平嗎？

據(jù)報(bào)道，2019年6月18日，王先生入職一家房產(chǎn)公司，勞動(dòng)合同中約定，公司聘用其擔(dān)任招商經(jīng)理崗位。

2021年10月13日，公司向王明奕發(fā)出《辭退告知函》，顯示自2021年1月1日至10月13日期間，按照《營銷考核辦法》，王明奕第一季度業(yè)績不達(dá)標(biāo)。經(jīng)公司培訓(xùn)第二季度業(yè)績?yōu)榱�，仍不達(dá)標(biāo)，已不能勝任本職工作。

同時(shí)，根據(jù)《考勤管理制度》規(guī)定，王明奕自2021年4月1日至10月13日，累計(jì)未打卡次數(shù)達(dá)11次，被視同曠工，其余未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)卡次數(shù)不計(jì)、遲到次數(shù)不計(jì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，終止王明奕的勞動(dòng)合同關(guān)系。

王明奕不認(rèn)同公司的決定，在與公司溝通無效的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。經(jīng)審理，仲裁裁決公司支付王明奕未休年假工資4326元、提成工資9388元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金38794元。

公司不服上訴后，王先生收到法院終審判決：公司并未提交有效證據(jù)證明其作為解除依據(jù)的《考勤管理制度》和《營銷考核辦法》系經(jīng)過民主制定程序。

故公司依據(jù)《考勤管理制度》《營銷考核辦法》認(rèn)定王明奕構(gòu)成曠工、不勝任工作崗位，并據(jù)此解除雙方勞動(dòng)關(guān)系缺乏合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，判決公司應(yīng)當(dāng)賠償王明奕38794元違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。