長(zhǎng)三角珠三角節(jié)后用工調(diào)查：用工緊張 招工不易

2月15日，2022年春風(fēng)行動(dòng)暨南粵春暖招聘會(huì)在深圳勞動(dòng)就業(yè)大廈舉行。圖為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。宋春雨/攝

近日，證券時(shí)報(bào)記者以長(zhǎng)三角、珠三角為探訪地，深入調(diào)研節(jié)后企業(yè)用工情況，并采訪地方政府人才服務(wù)部門負(fù)責(zé)人和人力資源專家，了解目前用工市場(chǎng)新特征新趨勢(shì)。

春節(jié)過后，長(zhǎng)三角、珠三角不少企業(yè)都面臨用工缺口。為應(yīng)對(duì)用工荒，企業(yè)積極招聘并采取提高工資、試點(diǎn)周薪和靈活用工等措施。記者翻閱往年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年春節(jié)后臨時(shí)工價(jià)格約20元/小時(shí)，相比目前的30元/小時(shí)，3年時(shí)間臨時(shí)工工價(jià)上漲了50%。

在珠三角從事自動(dòng)化設(shè)備供應(yīng)的黃總分析，這種工價(jià)應(yīng)該不是常態(tài)，很可能是節(jié)后用工極其緊張，大家都在“搶人”，提高短期待遇，先把人拉到廠里再說(shuō)。“當(dāng)然，這種工價(jià)對(duì)我們行業(yè)是有利的，招工難，招工貴，逼著工廠上自動(dòng)化�！�

與此同時(shí)，地方政府相關(guān)部門也出臺(tái)多種措施，幫助區(qū)域企業(yè)引才、聚才、留才。（更多報(bào)道見A4版）